数字化转型切入口：智能考勤体系事务的开展牵引着企业人才的引入和迭代，更对人力资源办理才能提出了新的要求，需求人力资源真实成为战略伙伴，站在公司战略层面考虑企业未来的人才布局和结构。与此一起，数字化转型开端从理念到布局落地，企业优化了HR作业结构，也使得企业人力资源办理的才能短板被出现了出来。

  关于技能驱动的某大型制造型企业，智能考勤办理体系是数字化转型的首要切入口，也是重要的“地基”，所以该公司与先知工场协作，敞开了先知智能考勤办理体系项目。智能考勤体系上线运营步入正轨后，很快便得到了活跃反应。智能考勤办理体系不只改进了职工的用户体会，还优化了HR团队的作业内容结构。经过先知智能排班考勤体系，该公司完成了职工实时请度假和加班请求，智能考勤体系会主动将反常请求、打卡数据实时上传，经过主动比照班次并核算，完成工时成果主动更新。不只如此，先知智能考勤体系以愈加简洁快速的视图化操作方法，会集办理一切类型职工的排班事务，将杂乱规矩一键搞定，在合规的一起也供给了保证。一起，智能考勤体系将日常劳动力办理归集到移动自助App，让职工高效把握自己的时刻，主管高效办理团队的时刻，随时随地，操作简洁，营建调和的职工联系。

  跟着智能考勤体系的上线，HR运营团队本来的事务性作业大大削减——以往，HR运营团队70%考勤相关的作业被智能办理体系替代，大大提升了作业效率。HR有更多的时刻走到事务前端，呼应事务需求——在事务未发现和提出问题前，更及时发现和解决问题，从「过后办理」转变为「事前办理」。